Folyamatos álláskeresés
Az első bejegyzésemet úgy kezdtem, hogy “Az a tapasztalatom, hogy sokan nem értik a modern termékmenedzsmentet. Nem tudják a termékmenedzsert, mint pozíciót elhelyezni a meglévő céges hierarchiában. Nem tudják, milyen célokat kellene kitűzni a termékmenedzsereknek, hogyan kellene őket képezni, teljesítményüket értékelni. Éppen ezért nem is tudnak jó termékmenedzsereket felvenni, illetve ha mégis, nem tudják őket megtartani. “ Mire alapozom ezt? Az egyik információforrásom az, hogy viszonylag sokat interjúzok.
Karrierem egyik legjobb tanácsát az akkori főnökömtől kaptam úgy 5-6 éve. Azt mondta, menjek állásinterjúkra folyamatosan, ne csak akkor, amikor munkát akarok váltani. Így hát a legtöbb megkeresésre igent mondok azóta is, sőt néha jelentkezek izgalmasnak tűnő cégekhez. Átlagosan évente 10-15 interjún veszek részt és pár év távlatából azt gondolom, ez egy olyan tevékenység, ami mindenkinek a hasznára válhat.
Miért mondom ezt?
Az interjúzás (és a hozzá tartozó önéletrajz, motivációs levél írás) egy képesség, amit fejleszteni, vagy legalábbis szinten tartani kell. Ha nem csinálod elég jól, nem tudod átadni, hogy mennyire jó vagy és nem kapsz munkát.
Baromi sokat lehet tanulni. Azzal, hogy felkészülsz, átgondolod az adott cég piacát, megnézed a termékét, válaszolsz a szakmai kérdésekre, és visszajelzést kapsz. Ez nem elpazarolt idő, nem szabad úgy gondolni rá.
Le tudod mérni, hogy mennyire piacképes a tudásod és mennyire versenyképes a fizetésed. A Hays bértáblánál jobb, ha havonta tudod tesztelni, mennyit adnának érted.
Ha belejöttél, akkor egész jól tudsz szórakozni és érdekes, jófej embereket megismerni.
A végén még találsz egy jobb munkát, mint a mostani :) Még akkor is, ha nem akarsz váltani, de felvennének. Érdemes nem visszautasítani a lehetőséget, hanem elhalasztani, azt mondani, hogy beszéljünk 6-9 hónap múlva. Sok cég nyitva tudja hagyni ezeket a kapukat, hiszen mindenkinek mindig kell egy értékes munkatárs.
Nyugodtabb leszel a jelenlegi munkahelyeden és jobb döntéseket tudsz hozni. Ez nem feltétlenül magától értetődő, de ha van egy nyitott ajánlatod, vagy tudod, hogy 1 hónapon belül tudsz munkát találni, könnyebben hozol meg olyan döntéseket, amiknek nagyobb a kockázata. Ha beüt a legrosszabb forgatókönyv és kirúgnak, megrántod a válladat és gyorsan váltasz. A munkahely tudat alatti féltése egy alulértékelt tényező a döntéshozatalban.
Időről időre meg fogok osztani tanulságos, illetve szórakoztató történeteket az interjúkról. Remélem ez segít másoknak jobban interjúzni és felismerni azokat a cégeket, ahova (nem) érdemes menni dolgozni.